Entscheidungskompetenz
Komplexe Entscheidungen unter Zeitdruck und Unsicherheit treffen — mit Klarheit statt mit Bauchgefühl. Wir trainieren strukturierte Entscheidungsmodelle, die in der Praxis bestehen.
Seit 2014 in Lausanne
Ihr Executive training beginnt dort, wo Komfortzonen enden
Wir arbeiten mit Führungskräften, die nicht nach Bestätigung suchen — sondern nach Klarheit, Wirkung und nachhaltigem Wandel. Individuell. Vertraulich. Ergebnisorientiert.
Erstgespräch vereinbaren — kostenfreiUnser Ansatz
Vier Phasen, die Führung verändern
Kein Standardprogramm. Jedes Executive training folgt einem strukturierten Rahmen, der sich an Ihre Realität anpasst — nicht umgekehrt.
Standortbestimmung
Wir analysieren Ihre aktuelle Führungssituation mit einem 360°-Feedback, persönlichen Interviews und einer Stärken-Schatten-Analyse. Keine Fragebögen von der Stange, sondern massgeschneiderte Diagnostik, die blinde Flecken sichtbar macht.
Strategische Zielsetzung
Gemeinsam definieren wir drei bis fünf Kernziele, die messbar und zeitlich gebunden sind. Diese Ziele verknüpfen Ihre persönliche Entwicklung mit den strategischen Prioritäten Ihres Unternehmens.
Intensive Begleitung
In zweiwöchentlichen Sessions arbeiten wir an konkreten Führungssituationen: schwierige Gespräche, Entscheidungen unter Unsicherheit, Teamdynamik und Stakeholder-Management. Zwischen den Sessions erhalten Sie gezielte Micro-Aufgaben.
Verankerung und Transfer
Nach sechs Monaten evaluieren wir den Fortschritt anhand der definierten Ziele. Wir entwickeln einen Selbstcoaching-Plan, damit Sie Ihre neuen Führungskompetenzen eigenständig weiterentwickeln können.
Schwerpunkte
Wo wir den grössten Hebel sehen
Unsere Coaching-Programme konzentrieren sich auf die Bereiche, in denen Führungskräfte am meisten Wirkung erzielen können.
Kommunikation auf C-Level
Verwaltungsräte, Investoren und Medien verlangen eine andere Sprache als das eigene Team. Wir schärfen Ihre Executive Presence und Ihre Fähigkeit, komplexe Botschaften klar zu vermitteln.
Strategisches Denken
Vom operativen Tagesgeschäft zur strategischen Perspektive: Wir helfen Ihnen, Muster zu erkennen, Szenarien zu entwickeln und langfristige Prioritäten zu setzen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Persönliche Resilienz
Führung ist ein Marathon, kein Sprint. Wir arbeiten an Stressregulation, Energiemanagement und der Fähigkeit, auch in turbulenten Phasen handlungsfähig und authentisch zu bleiben.
Veränderungsführung
Transformation gelingt nur, wenn die Führung vorangeht. Wir bereiten Sie darauf vor, Veränderungsprozesse glaubwürdig zu initiieren, Widerstände konstruktiv zu nutzen und Ihr Team durch Übergänge zu führen.
Teamentwicklung von oben
High-Performance-Teams entstehen nicht zufällig. Wir coachen Sie darin, psychologische Sicherheit zu schaffen, Talente zu fördern und eine Kultur der Eigenverantwortung zu etablieren.
Nachgewiesene Wirkung
Zahlen, die für sich sprechen
Seit über zehn Jahren begleiten wir Führungskräfte in der Schweiz und im DACH-Raum. Hier sind die Ergebnisse unserer bisherigen Programme.
0
Führungskräfte begleitet
0
% Zielerreichung
0
Branchen abgedeckt
0
Ø Monate Programmdauer
Pharma — VP Operations, Basel
Nach einem internen Konflikt zwischen zwei Geschäftsbereichen begleiteten wir die Führungskraft über neun Monate. Ergebnis: Teamfluktuation sank um 38 %, das Engagement stieg messbar an.
Fintech — CEO, Zürich
Vorbereitung auf eine Serie-B-Finanzierung mit Fokus auf Investorenkommunikation und Board-Dynamik. Die Runde wurde erfolgreich abgeschlossen, das Führungsteam blieb stabil.
Industrie — Geschäftsführerin, Bern
Übergang von der Bereichsleitung zur Geschäftsführung. Wir arbeiteten an strategischem Denken, Delegation und der Neupositionierung gegenüber dem Verwaltungsrat.
Gesundheitswesen — Chefarzt, Lausanne
Medizinische Exzellenz allein reicht nicht für Führung. Wir entwickelten Kommunikationsstrategien für interdisziplinäre Teams und stärkten die Fähigkeit zur Konfliktmoderation.
Häufige Fragen
Was Sie wissen sollten, bevor Sie starten
Für wen eignet sich das Executive training?
Unser Programm richtet sich an Führungskräfte ab Bereichsleitung aufwärts — CEOs, Geschäftsführerinnen, VPs und C-Level-Executives, die vor komplexen Herausforderungen stehen oder sich gezielt weiterentwickeln wollen.
Wie unterscheidet sich Coaching von einer Beratung?
Berater liefern Antworten. Wir stellen die richtigen Fragen. Im Coaching entwickeln Sie Ihre eigenen Lösungen — unterstützt durch erprobte Methoden, ehrliches Feedback und einen strukturierten Rahmen.
Wie läuft das kostenfreie Erstgespräch ab?
In einem 30-minütigen Videocall lernen wir Ihre Situation kennen, klären Erwartungen und prüfen, ob die Chemie stimmt. Danach erhalten Sie ein unverbindliches Angebot mit konkretem Ablaufplan.
Wird das Coaching vertraulich behandelt?
Absolute Vertraulichkeit ist die Grundlage unserer Arbeit. Inhalte der Sessions werden weder an Vorgesetzte noch an HR weitergegeben — auch dann nicht, wenn das Unternehmen das Coaching finanziert.
In welchen Sprachen bieten Sie Coaching an?
Wir coachen auf Deutsch, Französisch und Englisch. Die Sprachewahl richtet sich nach Ihren Präferenzen — Sprachwechsel innerhalb einer Session sind jederzeit möglich.
Kontakt
Bereit für den nächsten Schritt?
Schreiben Sie uns oder rufen Sie an. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
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13334 Dorfstrasse, 1003 Lausanne, Vaud, Switzerland
Telefon
+41 21 917 44 30
E-Mail
[email protected]
